Налоговая проверка договоров предприятия

Там содержаться рекомендации по проверке трудовых договоров между организацией и физическими лицами. Проверяют его на соответствие статьям Трудового Кодекса. К таким договорам относят документы на выполнение подряда или возмездного оказания услуг. При проведении проверки инспектор в первую очередь обратит внимание на такие пункты:

– трудовой договор предусматривает, что работник должен быть зачислен в штат сотрудников. Это, касается и лиц, которые оформляются по совместительству. Когда заключают гражданско-правовой договор, этого не случается;

– насколько соблюдает работник правила внутреннего трудового распорядка. Ведь работая по условиям гражданско-правового договора, физическое лицо выполняет зачастую все на свое усмотрение. И не следует установленным внутренним правилам;

– согласно трудовому договору руководство организации обязано обеспечивать работнику нормальные условия труда. Это предусматривается Трудовым Кодексом и прописывается в коллективном или индивидуальном трудовом договоре. Если же заключен гражданско-правовой договор, то работнику приходится самому организовывать свой труд;

– трудовое законодательство предусматривает социальную защиту работников, которые заключили трудовой кодекс. Под этим подразумевается отпуск, оплата больничного и т.д. А вот по другому договору эти социальные выплаты отсутствуют.

Если же проверка установила, что физическое лицо заключило гражданско-правовой договор, а выполняет работы по трудовому договору, то оплата, полученная им, будет отнесена к выплатам трудового договора.