Понятие общедоступных персональных данных больше не используется.
И если раньше достаточно было получить согласие в любой свободной форме, то теперь это отдельный документ с обязательным содержанием (Приказ Роскомнадзора от 24.02.2021 N18).
Необходимо придерживаться следующих требований:
- сведения о работодателе (юридический адрес, данные руководителя и т.д.).
- какие виды сведений о себе сотрудник разрешает передавать третьим лицам и с какими ограничениями
- сведения об информационных ресурсах, посредством которых работодатель планирует распространять данные сотрудника
- текущая дата, личная подпись сотрудника и срок, в течение которого будет действовать согласие.
Не путайте новый документ со стандартным согласием на обработку персональных данных!
И самое важное.